サービス残業で訴訟を起こされないための対策

従業員からサービス残業代の請求を受けた場合、もちろん訴訟で全面的に戦って勝訴するケースもありますが、訴訟になる前に交渉で一定の金額を支払って解決したほうがよいケースも多くあります。
裁判になると弁護士費用が高くなってしまう上に、解決が長引き、残業代に利息が付いたり、裁判所から付加金といってペナルティー的な意味合いの金銭の支払いを命じられたりするからです。
そこで、ときには交渉で解決できるラインを見定め、トラブルを早期に終わらせてしまうことが大切です。また、残業代請求問題を他の従業員に波及させない工夫も必要になります。
一方で、請求してくる従業員の側も、費用や時間の面から裁判までは望んでいないことが多くあります。
そこで、残業代の交渉について経験の豊富な弁護士に依頼することで、訴訟になる前にトラブルを解決し、しかも、そのトラブルの内容等について従業員が口外しないように口外禁止条項を結ぶような対策が必要です。
これについては、まさに弁護士のノウハウの部分であり、お困りの方はぜひ咲くやこの花法律事務所にご相談ください。